おはようございます〜、
おちょみつです。
昨日、本業の方で、軽くリーダーと面談があり、
来月からお給料が上がることが知らされました。
（パチパチパチ）
昇給の決めては、ルックスの良さ・・・
ではなくて、（まぁ、それもあるかもだけど）
無遅刻、無欠勤。
え？それだけ？それだけで昇給するの？
・・・、ですよね、そう思いますよね。
僕もそう思います。ただ、大きい会社なんでね、
仕方ないんじゃないのかな、と思います。
ここで、問題なのが、
そうか、無遅刻、無欠勤であれば、昇給するんだ！
と思ってる先輩方がいてですね、まぁ、働きが鈍い。
まぁ、そーいうルールなんだけども、
なんか、コイツ、働かねぇくせに、昇給してんの、
腹立つなぁ・・・って僕も、僕の周りも思ってますよ。
逆にいうと、評価基準を、今の無遅刻、無欠勤に加え、
なんらか生産性に関するものを入れてしまえばいいのでは。
可視化できるよーに。
これ、やったら、何点、これやったら、何点。
そーするとね、みんな、点とりに行くんじゃないかな？
それにより昇給、ってなると、
あの人なら昇給するよね〜
とみんな納得するよね、点数可視化されてるし。
ってことなんですが、昇給の書類、更衣室に
忘れてきてしまって、多分、怒られる案件です。
まぁ、いいか。
そんな感じ
終わり
コメント