インセンティブ

今日も残業、明日も残業の
おちょみつです、こんばんは。

さて、前回、スタッフに残業してもらう
ために圧力をかけてる、って話をしました。
こーいう会社、というか人（リーダー、責任者的な人）
多いんじゃないかな？

君、言わなくても、わかってるよねぇ・・・

みたいな。（笑）ドラマとかで悪いやつが
よく口にするセリフですよね。

で、まぁ、本来は残業しなくていいように、
根本的に仕組みを考えればいいんですけど、
そうもいかないわけですね。
（そこまでは偉くないから）

じゃ、とりあえず、残ってもらうために、
僕だったら何をするか？というと、

インセンティブを提示します。
わかりやすく言うと、馬の目の前にニンジンぶら下げて
走ってもらうってことです。

この場合は、残業代を提示する、です。

そりゃ、残業はしたくない、まぁ、そもそも、
仕事自体したくないんですが（笑）
残業って、別に無休で働くわけではないので。

普段の時給×１．２５が残業時のお給料です、
たとえば、僕の場合、時給１３６０円×１・２５＝１７００円

時給１７００円って、けっこういい方ですよね。

これを、表にして、何時まで残業するのか？
を書くホワイトボードに目立つように貼っておく。

残業時給
３０分　８５０円
１時間　１７００円
１時間３０分　２５５０円
２時間　３４００円

これ、見えるように貼っとけば、
１時間くらい残ろうか・・・、
とか、絶対なりますよね、お金で釣る、
っていうとアレですが。

残業＝苦しいもの、我慢してやるもの、
という定義を、

残業＝高額時給ゲットのチャンス
に変えるんですよ。

ま、この方法、聞かれてないんで、
教えてないんですけどね。（笑）

ってことで、明日も残業なり〜
おわり